שכירים לא ניתן להפסיק, כי הם מימשו זכות המוענקת להם על ידי המדינה או חוק פדרלי או תקנות מסוימות מינהלי. פעילויות רבות מוגנים, העובדים לא חייב להסתיים להשתתפות בפעילויות כאלה, כולל אך לא מוגבל ל: חובת המושבעים, פעילות פוליטית, הסירוב לאשר גילוי של מידע רפואי, השתתפות מרצון אלכוהול או סמים תוכניות שיקום, שיש שכר עטור, מסרב להתנשא המעסיק חופשה על אלימות במשפחה.
איגוד העובדים
אם אתה מכוסה על ידי חוזה האיגוד, ברוב המקרים תהיה לך הגנה מסוימת מפני בלי סיבה טובה. אם אתה הסתיים, ואתה מאמין שאין סיבה מספקת פורקן שלך, אתה יכול לבקש איחוד שלך להגיש תלונה "," בשמך נגד המעסיק. בבואם להחליט אם להגיש תלונה או לקחת את המקרה שלך כדי הבוררות, איחוד שלך חייב לייצג אותך בצורה הוגנת. עם זאת, כל עוד האיחוד שלך לוקח אמצעים סבירים כדי לחקור את המקרה שלך, זה עלול חוקית להחליט שלא להגיש תלונה או ללכת לבוררות אם היא סבורה כי במקרה שלך אין ראוי מספיק. אם אתה מכוסה על ידי חוזה האיגוד, אתה לא יכול לקחת את התיק שלך לבית המשפט אם הוא דורש רק פרשנות החוזה שלך. סיום מקרים פסולה שניתן לנקוט ישירות לבית המשפט כי הם אינם כרוכים החוזה שלך כולל את רוב הפרות של החוק או המדיניות הציבורית, כגון אפליה על בסיס גזע , מין או נכות .
סיום פסולה בקליפורניה
אין החוק היחיד בקליפורניה כיסוי סיום פסולה. במקום יש מגוון של פדרלי חוקים, כמו גם המדינה והחלטות בית המשפט הפדרלי, אשר מספקים הגנה כלשהי (לפעמים מוגבל מאוד) לעובדים ב-יהיה, ולאפשר להם להמשיך "הפסקת פסולה" מקרים בנסיבות מסוימות. סיום פסולה פירושה בדרך כלל פטורים תעסוקה הוגנת. עם זאת, לא כל הפרשות התעסוקה הוגן ומהווה שלילה פסולה. אם אתה חושב שיש לך בוטלה כדין מעבודה בסקרמנטו או אחרת באזור של צפון קליפורניה, פנה עו"ד פסולה סיום מנוסים בסקרמנטו במשרד חוק באומן ושות ', APC לתזמן ייעוץ ראשוני חינם שלך היום.
