בדרך כלל, מפלה על בסיס גיל במקום העבודה אינה חוקית תחת שתי גיל הפדרלי הפליה בתעסוקה חוק (ADEA), וכן יריד תעסוקה קליפורניה והשיכון חוק (FEHA). תחת החוקים הן, ישנן מספר מגבלות מיוחדות על מי ניתן לתבוע.

אנשים מתחת לגיל ארבעים אינם מוגנים על ידי אפליה גיל בחוקי העבודה. אם המעסיק מסרב להעסיק מישהו בגלל שהוא או היא שלושים ותשע, ולכן "צעיר מדי", כי היא לא חוקית. אבל אם זה בגלל שהוא או היא ארבעים "זקן מדי", כי היא בלתי חוקית.

אפליה גיל יש כמה היבטים מיוחדים שהופכים אותה שונים וסוגים אחרים של אפליה בתעסוקה. כמה מהם הם דנו בהמשך.

הזהב לחיצות ידיים

לפעמים, כאשר המעסיקים הם למטה, אומדת, הם שכבו אנשים את הצעת "לחיצות יד הזהב", שבו הן חבילות מיוחדות לעובדים שיסכימו לצאת לפרישה מוקדמת. זו אינה אפליה גיל. עם זאת, אם הוא נעשה לצורך להיפטר עובדים מבוגרים רק בגלל הגיל שלהם, אם ניתן להראות כי קיים מניע מפלה אמיתית, כי היא בלתי חוקית.

העובדים המבוגרים החלפת

זה לא חוקי להחליף אדם מעל גיל 40 עם אדם מתחת לגיל 40, אם הגיל הוא הסיבה. זה גם לא חוקי להחליף אדם מעל גיל ארבעים עם אדם צעיר שהוא גם ארבעים.

הגנה ההטבה לעובד "חוק ישן יותר

לטובת עובדת יותר של חוק הגנת מספק הגנה של הטבות או חבילות תועלת עבור העובדים המבוגרים. על פי המעשה, מעסיק חייב לספק הטבות שוות לעובדים מבוגרים, כפי שהם עושים עבור עמיתיהם הצעירים שלהם. מעביד יכול לעשות זאת על ידי מתן או חבילות שאינן שוות תועלת או לבלות את אותו סכום כסף על כל אדם. אדם לא יכול לוותר על זכותו על פי מעשה זה, אלא אם כן, כי ויתור הוא בידיעה ומרצון.

החלפת מפרנסים גבוהה גיל אפליה במקום העבודה

זה לא חוקי להחליף את האנשים שעושים שכר גבוה עם אנשים יעשו פחות כי יש להם ותק פחות.

עם זאת, זה בדרך כלל החלפת העובדים המבוגרים עם הצעירים. אם שיקולי שכר הם לא המניע האמיתי, ועל המעביד הוא בעצם מנסה להחליף את העובדים המבוגרים עם הצעירים, כי זה לא חוקי. הנה, העובד חייב להוכיח כי הוא הגיל, לא שכר, אשר מניע את המעביד לפטר את העובדים המבוגרים.

אם היית קורבן של אפליה גיל, או מעביד מאותגר, קשר לגיל חוו אפליה עו"ד בסקרמנטו במשרד חוק באומן ושות ', APC לתזמן ייעוץ ראשוני חינם שלך היום.

תרגם: