לקבלת מידע מפורט יותר על באומן ושות 'דיני עבודה Services, בקר ייעודי שלנו סקרמנטו תעסוקה עורכי דין באתר.
כמו היחס בין התעסוקה המעסיקים והעובדים מפתחת, כל המפלגות יש חובות הקשורות ביחסים. לעובדים יש זכויות על בסיס מספר תיאוריות על פי החוק. מעביד אינו רשאי לברור ולהתייחס עובד בצורה שונה בהתבסס על מאפיין מוגן; כגון גזע, דת, צבע, מוצא לאומי, נכות ועוד כמה אחרים מוגנים כחוק מאפיינים.
יתר על כן, מעביד לא יכול להגיב נגד עובד על בעיה הקשורה למדיניות ציבורית, כגון שירות חובה על חבר המושבעים. לבסוף, מעביד לא יכול להגיב על הפרטיות של העובד, כדי להשתמש בשקידה סבירה בגיוס שלהם נהלי השמירה ולכבד המדיניות שלהם ואת הנהלים.
אם כבר בחרה לצאת ליחס שונה, שנערך על סטנדרטים שונים, נתון בסביבה עוינת ופוגעת בזכות מאפיין מוגן, או הגיבה נגד, יש לך את הזכויות ואת משרד עורכי דין של באומן ושות ', APC הוא כאן הסברה שלך.
אפליה עורכי הדין
משרד עורכי דין של באומן ושות 'מסייע ללקוחות שהיו מופלים על בסיס גזע, גיל, דת, לאום, מין או מצב ההריון. ככלל, אין זה חוקי לנהוג עובד אחר או לא מציעים להם עבודה המבוססת על קטגוריות אלה מוגנים.
אנחנו במרץ לדון בתביעות שבו מעביד מנסה לנקום נגד הפרט למימוש זכויותיהם לפי החוקים נגד אפליה. ואכן, זה חוקי להגיב נגד אדם בגין התנגדות נוהלי עבודה שהיחיד בתום לב מאמין מפלים על בסיס גזע. בנוסף, מעביד לא יכול להגיב נגד הפרט להגשת תביעה אפליה, עדות, או להשתתף בכל דרך בחקירה, הליך, משפטי או מעורבים באפליה גזעית.
פסולה סיום
אם יש לך נפגע בעת שעבד אצל המעסיק שלך, באומן ושות 'ילחם לכם להשיג את מלוא היתרונות של פיצוי העובדים המגיעים לך. פציעות במקום העבודה יכולה לכלול במקום העבודה, פציעות עקב אירוע מסוים כמו להחליק וליפול כמו גם הפציעות שמתרחשות לאורך זמן בשל הפעילויות הגופניות החוזרות על עצמן, כגון תסמונת מנהרת שורש כף היד בחזרה ואת בעיות ברגל. פציעות במקום העבודה יכולה לכלול גם מחלות הקשורות לעבודה, כגון יתר לחץ דם, מחלות לב, בעיות נשימה, או תנאים הקשורים לחשיפה לכימיקלים או אדים רעילים. באומן ושות 'ייצגו את הזכויות שלך ואת הצרכים אולם פגיעה במקום העבודה שלך בא על.
החוק בקליפורניה מחייבת מעסיקים לבצע פיצוי עובדים ביטוח, אלא אם כן הם מתאימים במיוחד על מנת להבטיח את עצמם.
ביטוח נישא על ידי הרוב המכריע של המעסיקים עשוי לכסות הוצאות רפואיות, איבד שכר במהלך נכות מפגיעה שלך, ואת הפיצויים עבור נכות זמנית או קבועה שלך.
כמו רוב האנשים יודעים, כיסוי הולם המבקשים מחברת ביטוח הוא רק לעתים רחוקות תהליך פשוט או קל.
קביעת מה היתרונות פיצויים אתה זכאי יכול לעורר סוגיות מורכבות, אשר עלולה להוביל סכסוכים בין שאתה, המעסיק שלך המבטח המעסיק שלך.
כדי לנווט את התהליך הזה, תצטרך עו"ד נלאה לזכויות שלך כדי לוודא שאתה מקבל פיצוי הולם וטיפול רפואי בפציעות שלך. 
שכר, שעות & בשעות נוספות
השכר הפדרלי, שעה, חוקי שעות נוספות מוסדרים העבודה סביר תקנים Act (FLSA). בנוסף, ברוב המדינות יש שכר דומים והחוקים השולטים שעה שעות נוספות. עובדים שאינם פטורים אמור להיות משולם לפחות 1 1 / 2 פעמים השכר לשעה שלהם עבור שעות נוספות שעבדו. שעות נוספות יכולות לכלול עובד יותר מ 40 שעות בשבוע אחד או יותר מ 8 שעות ביום אחד. למרבה הצער, במקרים מסוימים, חמדנות או בורות החברה למנוע ממך לקבל תשלום שעות נוספות זכאי שלך. להלן הנחיות כדי לעזור לך לקבוע אם אתה לא מתבצע פיצוי מלא עבור עבודה בשעות נוספות שלך:
- אתם מתבקשים או דרש לעבוד "את השעון"
- גיליון הזמן שלך משתנה כדי לשקף אין שעות נוספות, גם אם עבד שעות נוספות
- אתה clocked באופן אוטומטי עבור הפסקות צהריים, אם אתה לוקח אותם או לא
- אתה הכחיש שעות נוספות כי זה לא אושר מראש על ידי מנהל או מפקח
- אתה מקבל שכר לפי שעה שלך עבור שעות נוספות
- אתה אמר לשים את השעות שלך על השבוע הבא או שניתנו הזמן comp עבור שעות נוספות שלך
- אתה לא שילם עבור מתכונן לעבודה או לנקות את שטח העבודה שלך אחרי העבודה, אף הן ייתכן דרישה
- אתה מקבל פחות משכר מינימום
-
אתה הכחיש הפסקות או ארוחה הזמן למרות שאתה זכאי להם
דמי אבטלה עו"ד
שיעור האבטלה בקליפורניה חוק פיצויים מספקת הטבות עבור רוב העובדים הם הסתיים מ העסקתם. אבטלה תמורה אפשר להתכחש רק בנסיבות מוגבלות, כגון כאשר העובד הוא הופסק בשל התנהגות בלתי הולמת "בפועל" כהגדרתם בחוק צר או שבו העובד עוזב מרצונו לעבוד ללא סיבה טובה לזקוף את המעסיק. העובדים הקובץ עבור דמי אבטלה ופיצויים הם הכחישו את הטענות שלהם יכולים לערער על ההחלטה.
לעתים המעסיקים האבטלה תחרות תמורה יתרונות בנסיבות שבהן העובד הוא למעשה זכאי להטבות. הטבות אלה נועדו להיות רשת ביטחון, ולא נשללת על בסיס ביצועים בלבד עבודה עניים.
אם יש לך נדחתה בצדק דמי אבטלה שלך, או מעביד מאותגר, לפנות האבטלה מנוסים פיצוי התובע בסקרמנטו במשרד חוק באומן ושות ', APC לתזמן ייעוץ ראשוני חינם שלך היום.
הטרדה מינית עו"ד
הטרדה מינית היא סוג של אפליה על בסיס מגדר, הפעולות שננקטו נגד אדם בהתבסס על מינם. מעסיקים קליפורניה של אחד או יותר העובדים נדרשים לנקוט את כל האמצעים הסבירים הדרושים למניעת הטרדה התרחשות במקום העבודה. הטרדה מינית בדרך כלל נופל לשתי קטגוריות, "טובה תחת טובה" מה שעושה מצב של המשך עבודה, הטבות, מבצעים, וכו 'על קבלת טובות הנאה מיניות, לבין "סביבה עוינת", שבו הערות מיניות לא רצויות, נוגע ללב, או חזותי יציג של מפקח או עמית לעבודה ליצור סביבה מורעל על ידי ההטרדה. המעסיקים נדרשים לקיים מדיניות לפרסם ולהפיץ מידע הקשור החוקיות של הטרדה מינית.
אם היית מוטרד בזמן העבודה, מינית או אחרת, עם עורך דין מנוסה הטרדה מינית בסקרמנטו במשרד חוק באומן ושות ', APC לתזמן ייעוץ ראשוני חינם שלך היום.
הפועלים תמורה
אם יש לך נפגע בעת שעבד אצל המעסיק שלך, באומן ושות 'ילחם לכם להשיג את מלוא היתרונות של פיצוי העובדים המגיעים לך. פציעות במקום העבודה יכולה לכלול במקום העבודה, פציעות עקב אירוע מסוים כמו להחליק וליפול כמו גם הפציעות שמתרחשות לאורך זמן בשל הפעילויות הגופניות החוזרות על עצמן, כגון תסמונת מנהרת שורש כף היד בחזרה ואת בעיות ברגל. פציעות במקום העבודה יכולה לכלול גם מחלות הקשורות לעבודה, כגון יתר לחץ דם, מחלות לב, בעיות נשימה, או תנאים הקשורים לחשיפה לכימיקלים או אדים רעילים. באומן ושות 'ייצגו את הזכויות שלך ואת הצרכים אולם פגיעה במקום העבודה שלך בא על.
החוק בקליפורניה מחייבת מעסיקים לבצע פיצוי עובדים ביטוח, אלא אם כן הם מתאימים במיוחד על מנת להבטיח את עצמם.
ביטוח נישא על ידי הרוב המכריע של המעסיקים עשוי לכסות הוצאות רפואיות, איבד שכר במהלך נכות מפגיעה שלך, ואת הפיצויים עבור נכות זמנית או קבועה שלך.
כמו רוב האנשים יודעים, כיסוי הולם המבקשים מחברת ביטוח הוא רק לעתים רחוקות תהליך פשוט או קל.
קביעת מה היתרונות פיצויים אתה זכאי יכול לעורר סוגיות מורכבות, אשר עלולה להוביל סכסוכים בין שאתה, המעסיק שלך המבטח המעסיק שלך.
כדי לנווט את התהליך הזה, תצטרך עו"ד נלאה לזכויות שלך כדי לוודא שאתה מקבל פיצוי הולם וטיפול רפואי בפציעות שלך.
עורך דין שכיר נקם
התגמול הוא מעשה ידי מעביד, או מוחשי כלכלית או מעודן יותר, בניסיון יש השפעה שלילית על עובד אשר התנגד הטרדה אפליה מינית, או פעילות בלתי חוקית אחרת. בתגובה עלול להתרחש גם שם אשה נקטה לעזוב תחת משפחה רפואי השאירו חוק.
סוג אחד של תגמול הוא שם הקורבן יכול להראות פעולה מוחשית תעסוקה שלילי, כולל סיום, שכר, לחתוך, או אחרת לפעול להדגמה שגרמה לפגיעה כלכלית או לשנות באופן משמעותי את תנאי ההעסקה של מערכת היחסים.
אם התלונן על פעולות בלתי חוקיות של המעביד והועברו למיקום אחר או איבדת יתרונות מסוימים, אתה יכול לטעון שאתה סובל מעשה של נקמה.
תגמול כולל גם פעולות עדינות יותר, כגון שינויים משמרת העבודה שלך.
בית המשפט יסתכל על ההקשר ואת הנסיבות המיוחדות סביב הטענה שלך כדי לקבוע את ההשפעות של מעשה נקמה.
ייתכן שיהיה לו אכפת צרכי הילד ועכשיו שינוי שינוי תגמול מונע ממך לנהל את הצרכים האלה.
תרגם:
 |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
