धार्मिक मान्यताओं के भेदभाव गैरकानूनी है क्योंकि 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक सातवीं के अनुसार. वहाँ कई प्रावधानों को सूचीबद्ध कि शो नियोक्ताओं के लिए प्रयास करें और एक कर्मचारी के लिए उचित आवास उपलब्ध कराने के लिए उनके रूप में लंबे समय धर्म अभ्यास के रूप में वे नियोक्ता "अनुचित" कठिनाई का कारण नहीं है आवश्यक हैं. एक प्रावधान में कहा गया है कि नियोक्ताओं आवेदकों या कर्मचारी उनके धार्मिक विश्वासों और की वजह से अन्य कर्मचारियों की तुलना में बेहतर है या बुरा बर्ताव नहीं हो सकता है / या प्रथाओं - हद तक को छोड़कर वे एक धार्मिक आवास बना सकते हैं. उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता के लिए एक निश्चित धर्म के व्यक्तियों किराया मना नहीं है, या काम की आवश्यकताओं को लागू नहीं हो सकता क्योंकि के एक कर्मचारी पर अधिक या अलग हो सकता है कि कर्मचारी के धार्मिक विश्वासों या प्रथाओं.
यह सबसे अमेरिकियों के लिए अजीब लग सकता है, लेकिन कर्मचारियों के भाग लेने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता है - या जानबूझकर बाहर रखा - एक क्रिसमस पार्टी की तरह एक धार्मिक गतिविधि (में रोजगार की एक शर्त या सकारात्मक प्रदर्शन की समीक्षा के लिए के रूप में). तथापि, नियोक्ता भी यथोचित एक कर्मचारी ईमानदारी से आयोजित धार्मिक प्रथाओं को समायोजित करना होगा, जब तक इतनी नियोक्ता पर एक अनावश्यक कठिनाई लागू होगा कर रहे हैं. कार्यस्थल के लिए कोई समायोजन एक तार्किक धार्मिक आवास पर विचार किया जाएगा और कर्मचारी अपने धर्म का अभ्यास करने की अनुमति देगा. एक नियोक्ता की तरह कुछ करते हैं: तैयार आवश्यकताओं, नौकरी reassignments और पार्श्व स्थानान्तरण, लचीला समयबद्धन, स्वैच्छिक substitutions या स्वैप के संशोधन हो सकता है, और अन्य संबंधित कार्य पद्धतियों, नीतियों और / या प्रक्रियाओं.
एक नियोक्ता के अनुचित कठिनाई शो अगर एक कर्मचारी धार्मिक प्रथाओं / विश्वासों के लिए आवास से अधिक औसत प्रशासनिक लागत की आवश्यकता होती है सकते हैं, साथी कर्मचारियों के काम दक्षता कम हो जाती है या एक सह-(कार्यकर्ता के कारण) के लिए संभावित असुरक्षित या कठिन काम समायोजित कर्मचारी शेयर भालू , अन्य कर्मचारियों के काम लाभ या अधिकारों के साथ हस्तक्षेप, कार्यस्थल सुरक्षा कम है, या यदि एक कानून या विनियमन के साथ समायोजन की योजना बनाई संघर्ष. मन में उपरोक्त के साथ, एक नियोक्ता शीर्षक ज्क्ष्क्ष् द्वारा जरूरी है कर्मचारियों को धार्मिक अभिव्यक्ति में संलग्न करने की अनुमति और धार्मिक अभिव्यक्ति पर अभिव्यक्ति के अन्य रूपों पर तुलनीय प्रतिबंध के बिना नहीं प्रतिबंध जगह हो सकती है. रोजगार भेदभाव के अन्य प्रकार के साथ के रूप में, एक नियोक्ता के रूप में अधिक से अधिक करने के लिए धार्मिक अभिव्यक्ति की वजह से अपने कर्मचारियों के उत्पीड़न को रोकने के लिए चाहिए. लागू एक मानक में सभी. होने परेशान आचरण करना चाहिए एक प्रभावी नीति विरोधी उत्पीड़न के समाधान और प्रक्रिया के लिए रिपोर्टिंग के साथ एक कुशल कंपनियों इसका प्रतिकार भी उतनी धार्मिक प्रभारी के खिलाफ भेदभाव के किसी भी प्रकार में एक कर्मचारी भी शामिल सातवीं अवैध शीर्षक के अंतर्गत.
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