1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम और 1866 कर्मचारी के राष्ट्रीय मूल या जातीय पृष्ठभूमि के कारण एक कर्मचारी के खिलाफ भेदभाव से एक नियोक्ता के निषेध के नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक ज्क्ष्क्ष्. इस निषेध करने के लिए किराया, आग निर्णय करने के लिए लागू होता है, को बढ़ावा देने, पदावनति, सेट मुआवजा और अन्य शर्तों और रोजगार की स्थिति. इसी तरह, एक नियोक्ता भेदभाव नहीं हो सकता है शादी की वजह से एक कर्मचारी है या राष्ट्रीय मूल के किसी समूह के साथ जुड़े, एक विशेष पदोन्नति जातीय समूह का एक सदस्य है, एक स्कूल, चर्च, मंदिर या आम तौर पर एक राष्ट्रीय मूल समूह के साथ जुड़ा मस्जिद में आती है, या एक राष्ट्रीय मूल समूह के साथ जुड़ा उपनाम है.
एक एक व्यक्ति के खिलाफ भेदभाव नहीं हो सकता है नियोक्ता क्योंकि वह या वह एक उच्चारण या बोलने की खास तरीके से किया है. इसी तरह, एक "अंग्रेजी कार्यस्थल में केवल" भेदभावपूर्ण नियम समझा जा सकता है. नियोक्ताओं को राष्ट्रीय मूल या जातीय पृष्ठभूमि के आधार पर एक कर्मचारी परेशान नहीं कर सकते हैं और कर रहे हैं एक कर्मचारी जो राष्ट्रीय मूल के बारे में भेदभाव की शिकायत करने के लिए या भेदभावपूर्ण रोजगार प्रथाओं में भाग लेने के लिए मना कर दिया जो खिलाफ retaliating से निषिद्ध है.
शीर्षक ज्क्ष्क्ष् 15 या अधिक कर्मचारियों के साथ नियोक्ताओं के लिए लागू होता है. 1866 अधिनियम नियोक्ताओं के लिए कर्मचारियों की संख्या भले ही लागू होती है. सातवीं शीर्षक का दावा पहली बार एक मुकदमा करने से पहले अमेरिका के समान रोजगार अवसर आयोग ("EEOC") के साथ दर्ज किया जाना चाहिए है संघीय अदालत में दायर की है. 1866 अधिनियम के तहत दावा EEOC के साथ पहली बार दाखिल बिना संघीय अदालत में शुरू हो सकता है.
दुर्भाग्य से, जबकि राष्ट्रीय मूल और जातीय भेदभाव के आधार पर हमेशा एक समस्या की गई है, इस प्रकार के भेदभाव और उत्पीड़न 9 / 11 के मद्देनजर कार्यस्थल में वृद्धि हुई है. यदि आपको लगता है आप एक से संपर्क किया गया है या मूल राष्ट्रीय परेशान या आपके इलाज की वजह से अलग जातीय, पृष्ठभूमि वकील Sacramento में भेदभाव का अनुभव करने के लिए आज अपने अधिकारों पर चर्चा.
