आम तौर पर, कार्यस्थल में उम्र के आधार पर भेदभाव रोजगार में दोनों संघीय आयु भेदभाव अधिनियम (ADEA) के तहत गैर कानूनी है, और कैलिफोर्निया साफ रोजगार और आवास अधिनियम (FEHA). दोनों कानूनों के तहत, वहाँ जो मुकदमा कर सकते हैं पर कुछ विशेष सीमाएं हैं.

चालीस वर्ष की उम्र के नीचे के लोग कार्यस्थल कानूनों में उम्र भेदभाव द्वारा संरक्षित नहीं हैं. अगर एक नियोक्ता किसी को किराए पर मना कर दिया क्योंकि वह या वह 39 है, और इसलिए "भी" युवा, कि अवैध नहीं है. लेकिन यह अगर क्योंकि वह या वह चालीस है और "बहुत" पुराने, यह गैरकानूनी है.

आयु भेदभाव के कुछ विशेष पहलुओं है कि यह विभिन्न रोजगार भेदभाव के अन्य प्रकार से बना है. इनमें से कुछ नीचे चर्चा कर रहे हैं.

गोल्डन handshakes

कभी कभी जब नियोक्ताओं नीचे sizing हैं, वे लोगों को "सुनहरा" handshakes है, जो कर्मचारियों को जो जल्दी सेवानिवृत्ति लेने के लिए सहमत करने के लिए विशेष पैकेज की पेशकश कर रहे हैं द्वारा बंद करना. इस उम्र भेदभाव नहीं है. हालांकि, अगर यह उद्देश्य के लिए किया जा रहा है बस अपनी उम्र की वजह से पुराने श्रमिकों से छुटकारा मिल रहा है, और अगर यह दिखाया है कि वहाँ एक असली मकसद भेदभावपूर्ण है, कि अवैध रूप से कर सकता है.

पुराने श्रमिकों की जगह

यह करने के लिए 40 से अधिक एक व्यक्ति के साथ 40 के तहत एक व्यक्ति को बदलने के लिए गैर कानूनी है, अगर उम्र कारण है. यह भी चालीस के ऊपर एक छोटे व्यक्ति को जो भी चालीस के साथ एक व्यक्ति की जगह अवैध.

पुराने कार्यकर्ता लाभ संरक्षण अधिनियम

कार्यकर्ता है वृध्द लाभ संरक्षण अधिनियम लाभ की सुरक्षा प्रदान करता है या पुराने श्रमिकों के लिए लाभ संकुल. अधिनियम के अनुसार, एक नियोक्ता पुराने श्रमिकों के लिए समान लाभ प्रदान करना चाहिए क्योंकि वे अपनी छोटी समकक्षों के लिए करते हैं. एक नियोक्ता या तो प्रदान संकुल है कि लाभ में बराबर हैं या प्रत्येक व्यक्ति पर पैसे की एक ही राशि खर्च करके इस हासिल कर सकते हैं. एक व्यक्ति इस अधिनियम के तहत उसके अधिकार नहीं माफ कर सकते हैं, जब तक कि छूट जानने और स्वैच्छिक है.

उच्च अर्जक और कार्यस्थल में आयु भेदभाव की जगह

यह करने के लिए लोगों को जो लोग हैं, जो कम कर सकता है क्योंकि वे कम होगा वरिष्ठता के साथ उच्च मजदूरी कर रहे हैं बदलने के लिए गैरकानूनी नहीं है.

बहरहाल, यह आमतौर पर छोटे वालों के साथ पुराने श्रमिकों की जगह का मतलब है. यदि मजदूरी विचारों असली प्रेरक नहीं हैं, और वास्तव में नियोक्ता है छोटों, कि यह अवैध के साथ पुराने श्रमिकों की जगह कोशिश कर रहा. इधर, कर्मचारी साबित करना होगा कि यह उम्र है मजदूरी, जो नियोक्ता को प्रेरित करने के पुराने श्रमिकों आग नहीं.

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