आयु भेदभाव एटोर्नी

आम तौर पर, कार्यस्थल में उम्र के आधार पर भेदभाव रोजगार में दोनों संघीय आयु भेदभाव अधिनियम (ADEA) के तहत गैर कानूनी है, और कैलिफोर्निया साफ रोजगार और आवास अधिनियम (FEHA). दोनों कानूनों के तहत, वहाँ जो मुकदमा कर सकते हैं पर कुछ विशेष सीमाएं हैं.

चालीस वर्ष की उम्र के नीचे के लोग कार्यस्थल कानूनों में उम्र भेदभाव द्वारा संरक्षित नहीं हैं. अगर एक नियोक्ता किसी को किराए पर मना कर दिया क्योंकि वह या वह 39 है, और इसलिए "भी" युवा, कि अवैध नहीं है. लेकिन यह अगर क्योंकि वह या वह चालीस है और "बहुत" पुराने, यह गैरकानूनी है.

आयु भेदभाव के कुछ विशेष पहलुओं है कि यह विभिन्न रोजगार भेदभाव के अन्य प्रकार से बना है. इनमें से कुछ नीचे चर्चा कर रहे हैं.

विकलांगता भेदभाव वकील

विकलांगता अधिकार विकलांगता रोजगार विधियों द्वारा सुरक्षित भेदभाव से अक्षम कर्मचारियों की रक्षा करना. विकलांगता भेदभाव गलत तरीके समाप्ति, करने के लिए किराया या विफलता को बढ़ावा देने को शामिल स्थितियों की एक विस्तृत विविधता, और कर्मचारियों के अन्य दुराचार विकलांगता की स्थिति के आधार पर शामिल हैं. बोमन और एसोसिएट्स, APC, हम आपकी मदद की विधि कार्यालय में लोग हैं जो विकलांगता भेदभाव का शिकार हो गया है.

विकलांगता अधिनियम, या एडीए के साथ अमेरिका, भेदभाव से विकलांग लोगों की सुरक्षा करता है. नियोक्ताओं के लिए उचित आवास बनाने के लिए विकलांग लोगों के लिए हर अन्य अमेरिकी की तरह काम करने का अवसर की अनुमति देने के लिए आवश्यक हैं. एक के लिए एक भेदभाव मुकदमा करने के लिए नेतृत्व कर सकते हैं समायोजित विफलता. एडीए की जा रही एक विकलांगता की वजह से लोगों की रक्षा निकाल दिया, लेकिन यह भी जा रहा है एक कथित विकलांगता के लिए निकाल दिया, यहां तक कि जहां विकलांगता मौजूद नहीं है से लोगों को बचाता है. जब विकलांगता काम के प्रदर्शन करने के लिए असंबंधित है, नियोक्ताओं के लिए आग या विकलांग व्यक्ति किराया करने से मना अनुमति नहीं है.

राष्ट्रीय मूल भेदभाव वकीलों

1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम और 1866 कर्मचारी के राष्ट्रीय मूल या जातीय पृष्ठभूमि के कारण एक कर्मचारी के खिलाफ भेदभाव से एक नियोक्ता के निषेध के नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक ज्क्ष्क्ष्. इस निषेध करने के लिए किराया, आग निर्णय करने के लिए लागू होता है, को बढ़ावा देने, पदावनति, सेट मुआवजा और अन्य शर्तों और रोजगार की स्थिति. इसी तरह, एक नियोक्ता भेदभाव नहीं हो सकता है शादी की वजह से एक कर्मचारी है या राष्ट्रीय मूल के किसी समूह के साथ जुड़े, एक विशेष पदोन्नति जातीय समूह का एक सदस्य है, एक स्कूल, चर्च, मंदिर या आम तौर पर एक राष्ट्रीय मूल समूह के साथ जुड़ा मस्जिद में आती है, या एक राष्ट्रीय मूल समूह के साथ जुड़ा उपनाम है.

एक एक व्यक्ति के खिलाफ भेदभाव नहीं हो सकता है नियोक्ता क्योंकि वह या वह एक उच्चारण या बोलने की खास तरीके से किया है. इसी तरह, एक "अंग्रेजी कार्यस्थल में केवल" भेदभावपूर्ण नियम समझा जा सकता है. नियोक्ताओं को राष्ट्रीय मूल या जातीय पृष्ठभूमि के आधार पर एक कर्मचारी परेशान नहीं कर सकते हैं और कर रहे हैं एक कर्मचारी जो राष्ट्रीय मूल के बारे में भेदभाव की शिकायत करने के लिए या भेदभावपूर्ण रोजगार प्रथाओं में भाग लेने के लिए मना कर दिया जो खिलाफ retaliating से निषिद्ध है.

गर्भावस्था भेदभाव वकील

महिलाओं को अक्सर कठोर निर्णय सामना करते हैं, लेकिन वे अपनी नौकरी और उनके परिवारों के बीच चयन नहीं होना चाहिए. हम, कैलिफोर्निया, APC की विधि कार्यालय निशानेबाज़ और एसोसिएट्स, पर पता है कि गर्भवती महिलाओं को अक्सर काम के दबाव का सामना करना गैरकानूनी पर भेदभाव और . हमें विश्वास है कि आप गर्भावस्था भेदभाव कार्यस्थल से बाहर मजबूर नहीं करना चाहिए, ताकि हम मुश्किल से लड़ने के लिए अपने अधिकारों की रक्षा करना.

कई गर्भवती महिलाओं द्वारा अनुभवी परिस्थितियों अदालत में अवैध है और कार्रवाई कर रहे हैं:

• नियोक्ता के लिए गर्भावस्था की वजह से किराए पर विफल रहता है.
• नियोक्ता गर्भावस्था की वजह से पदोन्नति इनकार करते हैं.
• नियोक्ता गर्भावस्था के लिए अविवाहित महिला चिकित्सा लाभ इनकार करते हैं.
• नियोक्ता गर्भावस्था की वजह से demotes.
• नियोक्ता आग या बंद गर्भावस्था की वजह से महिला देता है.
• नियोक्ता प्रतिबन्धित या कर्मचारी के मातृत्व अवकाश की सीमा.
• नियोक्ता कर्मचारी को इनकार गर्भावस्था छोड़ उच्च जोखिम गर्भावस्था अनुभव.
• नियोक्ता से इनकार करते हैं या गर्भावस्था संबंधी विकलांगता छोड़ के साथ हस्तक्षेप.
• नियोक्ता के खिलाफ एक औरत प्रतिहिंसक अनुरोधों जो गर्भावस्था से संबंधित छोड़ने के लिए या बीमार दिन.

नस्लीय भेदभाव अटार्नी

बोमन और एसोसिएट्स के विधि कार्यालय, APC कर्मचारियों को जो जाति और रंग के आधार पर किया गया है भेदभाव का प्रतिनिधित्व करता है, 1866 के नागरिक अधिकार अधिनियम की धारा 1981 के उल्लंघन में, 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक ज्क्ष्क्ष्, कैलिफोर्निया राज्य और शहर में कानून है, साथ ही अन्य राज्यों के तहत कानून. हम जो अपने रोजगार की दौड़ की वजह से किया गया है के खिलाफ काम पर रखने, समाप्ति, पदोन्नति, मुआवजा, नौकरी प्रशिक्षण के संबंध में भेदभाव और कर्मचारियों के लिए आवेदकों का प्रतिनिधित्व किया, और अन्य शर्तों, शर्तों या रोजगार के विशेषाधिकार.

जातीय slurs, और आक्रामक या अपमानजनक नस्लीय टिप्पणी कार्यस्थल में कोई सुरक्षा के पात्र हैं. जब एक को डराना, शत्रुतापूर्ण या अप्रिय काम के माहौल में इस तरह के आचरण परिणाम या अन्यथा किसी कर्मचारी को नौकरी प्रदर्शन करने की क्षमता के साथ हस्तक्षेप, इस तरह के आचरण जातीय उत्पीड़न और भेदभाव का गठन किया. बोमन और एसोसिएट्स, APC की विधि कार्यालय, विशेष रूप से करने के लिए कर्मचारियों को जो जातीय उत्पीड़न से प्रभावित हुए हैं के अधिकारों asserting प्रतिबद्ध है.

धार्मिक भेदभाव एटोर्नी

धार्मिक विश्वासों की वजह से भेदभाव 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक सातवीं के अनुसार गैर कानूनी है. वहाँ कई प्रावधानों को सूचीबद्ध कि शो नियोक्ताओं के लिए प्रयास करें और एक कर्मचारी के लिए उचित आवास उपलब्ध कराने के लिए उनके रूप में लंबे समय धर्म अभ्यास के रूप में वे नियोक्ता "अनुचित" कठिनाई का कारण नहीं है आवश्यक हैं. एक प्रावधान में कहा गया है कि नियोक्ताओं आवेदकों या कर्मचारी उनके धार्मिक विश्वासों और की वजह से अन्य कर्मचारियों की तुलना में बेहतर है या बुरा बर्ताव नहीं हो सकता है / या प्रथाओं - हद तक को छोड़कर वे एक धार्मिक आवास बना सकते हैं. उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता के लिए एक निश्चित धर्म के व्यक्तियों किराया मना नहीं है, या काम की आवश्यकताओं को लागू नहीं हो सकता क्योंकि के एक कर्मचारी पर अधिक या अलग हो सकता है कि कर्मचारी के धार्मिक विश्वासों या प्रथाओं.

यह सबसे अमेरिकियों के लिए अजीब लग सकता है, लेकिन कर्मचारियों के भाग लेने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता है - या जानबूझकर बाहर रखा - एक क्रिसमस पार्टी की तरह एक धार्मिक गतिविधि (में रोजगार की एक शर्त या सकारात्मक प्रदर्शन की समीक्षा के लिए के रूप में). तथापि, नियोक्ता भी यथोचित एक कर्मचारी आग्रहपूर्वक आयोजित धार्मिक प्रथाओं को समायोजित करना चाहिए जब तक ऐसा नियोक्ता पर एक नि: शुल्क कठिनाई लागू होगा कर रहे हैं. कार्यस्थल के लिए कोई समायोजन एक तार्किक धार्मिक आवास पर विचार किया जाएगा और कर्मचारी अपने धर्म का अभ्यास करने की अनुमति देगा. एक नियोक्ता की तरह कुछ करते हैं: तैयार आवश्यकताओं, नौकरी reassignments और पार्श्व स्थानान्तरण, लचीला समयबद्धन, स्वैच्छिक substitutions या स्वैप के संशोधन हो सकता है, और अन्य संबंधित कार्य पद्धतियों, नीतियों और / या प्रक्रियाओं.

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