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नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच रोजगार के रिश्ते के रूप में विकसित किया है रिश्ते से संबंधित कर्तव्यों पार्टियों के प्रत्येक. कर्मचारियों के कानून के तहत कई सिद्धांतों पर आधारित अधिकार है. एक नियोक्ता बाहर नहीं एकल और एक अलग एक संरक्षित विशेषता पर आधारित इलाज के कर्मचारी सकता है, ऐसे दौड़ के रूप में, धर्म, रंग, राष्ट्रीय मूल, अक्षमता और कई अन्य विशेषताओं को कानूनी रूप से सुरक्षित है.

इसके अलावा, एक नियोक्ता एक कर्मचारी के खिलाफ एक सार्वजनिक नीति से संबंधित मुद्दे के लिए नहीं जूरी ड्यूटी पर सेवा जैसे प्रतिकार हो सकता है. अन्त में, एक नियोक्ता एक कर्मचारी की गोपनीयता के खिलाफ प्रतिकार नहीं, उनके काम पर रखने और प्रतिधारण प्रथाओं में उचित परिश्रम का उपयोग करें और अपनी नीतियों और प्रक्रियाओं का सम्मान हो सकता है.

अगर तुम बाहर singled गया है और अलग तरीके से इलाज किया, अलग मानकों करने के लिए आयोजित की, और एक संरक्षित विशेषता है, या के खिलाफ जवाबी कार्रवाई की वजह से एक शत्रुतापूर्ण और आक्रामक पर्यावरण के अधीन, आप अधिकारों और बोमन एंड एसोसिएट्स, APC की विधि कार्यालय के लिए यहाँ है अपनी वकालत.

भेदभाव एटोर्नी

बोमन एंड एसोसिएट्स विधि कार्यालय के ग्राहकों को जो उनके दौड़, आयु, धर्म, राष्ट्रीय मूल, लिंग, या गर्भावस्था की स्थिति के आधार पर किया गया है भेदभाव मदद करता है. सामान्यतया, यह करने के लिए एक अलग कार्यकर्ता के इलाज के लिए गैर कानूनी है या प्रस्ताव उन्हें इन श्रेणियों के आधार पर संरक्षित काम नहीं है.

हम सख्ती का दावा है जिसमें एक नियोक्ता के लिए भेदभाव विरोधी कानूनों के तहत अपने अधिकारों के व्यायाम के लिए एक व्यक्ति के खिलाफ जवाबी कार्रवाई करने का प्रयास मुकदमेबाज़ी. वास्तव में, यह रोजगार प्रथाओं का विरोध है कि अच्छी विश्वास में व्यक्तिगत मानना है के लिए एक व्यक्ति के खिलाफ जवाबी कार्रवाई गैर कानूनी है जाति के आधार पर भेदभाव कर रहे हैं. इसके अलावा, एक नियोक्ता एक व्यक्ति के खिलाफ भेदभाव का आरोप दाखिल, गवाही, या एक जांच में किसी भी तरह से भाग लेने, आगे बढ़ने से, या भेदभाव की दौड़ में शामिल मुकदमेबाजी के लिए प्रतिकार नहीं कर सकते हैं.

• आयु भेदभाव
• विकलांगता भेदभाव
• राष्ट्रीय मूल भेदभाव
• गर्भावस्था भेदभाव
• नस्लीय भेदभाव
• धार्मिक भेदभाव
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गलत तरीके समाप्ति

यदि आप जब अपने नियोक्ता, निशानेबाज़ एंड एसोसिएट्स के लिए काम कर आप 'कार्यकर्ताओं मुआवजा लाभों की पूरी रेंज प्राप्त करने के लिए आप के लिए owed के लिए लड़ना होगा घायल कर दिया गया है. कार्यस्थल चोटों पर-the-नौकरी एक पर्ची की तरह एक विशेष घटना के कारण चोटों और साथ ही गिर चोटों कि कलाई सुरंग सिंड्रोम और पीठ और पैर समस्याओं जैसे दोहरावदार शारीरिक गतिविधियों, की वजह से समय पर घटित शामिल कर सकते हैं. कार्यस्थल चोट भी, हृदय रोग, समस्याओं, या जहरीले रसायनों या दहाड़ते के लिए जोखिम से संबंधित स्थितियों श्वास उच्च रक्तचाप जैसी बीमारियों से संबंधित काम में शामिल कर सकते हैं. बोमन एंड एसोसिएट्स अपने अधिकारों का प्रतिनिधित्व करते हैं और फिर भी अपने कार्यस्थल चोट की जरूरत होगी के बारे में आया था.

कैलिफोर्निया के कानून के नियोक्ताओं श्रमिक मुआवजा बीमा ले जाने के लिए आवश्यकता होती है, जब तक वे विशेष रूप से स्वयं का बीमा करने योग्य हैं. नियोक्ताओं के विशाल बहुमत द्वारा किए चिकित्सा खर्च को कवर कर सकते हैं बीमा, अपनी चोट से विकलांगता के दौरान मजदूरी, खो दिया है और अपने अस्थायी या स्थायी विकलांगता के लिए क्षतिपूर्ति. जैसा कि ज्यादातर लोगों को पता है, की मांग एक बीमा कंपनी से पर्याप्त कवरेज शायद ही कभी एक साधारण या आसान प्रक्रिया है. निर्धारण क्या लाभ और मुआवजा तुम वृद्धि करने के लिए जटिल मुद्दों जो आप के बीच विवादों को जन्म दे, अपने नियोक्ता और अपने नियोक्ता बीमा कंपनी को दे सकते हो सकता है हकदार हैं. इस प्रक्रिया नेविगेट, आप अपने को यकीन है कि आप उचित मुआवजा और अपनी चोटों के लिए चिकित्सा देखभाल प्राप्त करने के अधिकारों के लिए एक अथक वकील की जरूरत होगी.

मजदूरी, घंटे और ओवरटाइम

संघीय मजदूरी, घंटे, और समयोपरि कानूनों मेला श्रम मानक अधिनियम (FLSA) द्वारा विनियमित रहे हैं. इसके अलावा, ज्यादातर राज्यों समान मजदूरी और घंटे समयोपरि कानूनों की है. गैर छूट कर्मचारियों समयोपरि घंटे के लिए कम से कम 1 1 / 2 घंटे उनके वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए समय काम किया. समयोपरि घंटे 40 से अधिक काम सप्ताह में एक घंटे या अधिक से अधिक 8 घंटे एक दिन में शामिल कर सकते हैं. दुर्भाग्य से, कुछ मामलों में, कंपनी के लालच या अज्ञानता आप अपने हकदार समयोपरि वेतन प्राप्त करने से रोकने के लिए. निम्नलिखित मदद करने के लिए आप निर्धारित अगर तुम नहीं जा रहे हैं पूरी तरह से अपने समयोपरि काम के लिए मुआवजा दिशानिर्देश हैं:

• आपके द्वारा अनुरोध कर रहे हैं या बंद घड़ी "काम की मांग की"
• अपने समय पत्रक के लिए कोई अतिरिक्त समय को प्रतिबिंबित बदल रहा है, फिर भी तुम समयोपरि काम
• आप स्वचालित रूप से टूटता है और दोपहर के भोजन के लिए कर रहे हैं बाहर clocked, चाहे आप उन्हें या नहीं
• तुम समयोपरि वंचित कर रहे हैं क्योंकि यह पहले से आपके प्रबंधक या पर्यवेक्षक द्वारा अनुमोदित नहीं किया गया
• आप अपने अतिरिक्त समय के लिए घंटा मजदूरी भुगतान किया जाता है
• आप अपने घंटे नीचा निम्नलिखित सप्ताह पर या अपने समयोपरि घंटे के लिए कंप्यूटर अनुप्रयोग का समय दिया बताया जाता है
• आप काम के लिए तैयार हो रही है या काम करने के बाद अपना काम अंतरिक्ष सफाई के लिए के लिए भुगतान नहीं कर रहे हैं, हालांकि दोनों एक आवश्यकता हो सकती है
• तुम एक न्यूनतम वेतन से कम भुगतान किया जाता है
• आप टूट जाता है या भोजन के समय से इनकार कर रहे हैं यद्यपि आप उन्हें करने के हकदार हैं

बेरोजगारी मुआवजा वकील

कैलिफोर्निया में सबसे बेरोजगारी मुआवजा कानून के कर्मचारियों को जो उनके रोजगार से समाप्त कर रहे हैं के लिए लाभ प्रदान करता है. बेरोजगारी मुआवजा लाभ जब कर्मचारी बाल बाल क़ानून द्वारा परिभाषित या कर्मचारी स्वेच्छा से अच्छा नियोक्ता करने के लिए attributable कारण के बिना काम इस्तीफा जहां के रूप में 'वास्तविक' कदाचार के लिए समाप्त होता है, जैसे सीमित परिस्थितियों में ही इनकार किया जा सकता है. कर्मचारियों को जो मुआवजा बेरोजगारी लाभ के लिए फ़ाइल रहे हैं और उनके निर्णय अपील कर सकते हैं का दावा इनकार कर दिया.

अक्सर नियोक्ताओं परिस्थितियों में प्रतियोगिता बेरोजगारी मुआवजा लाभ जहां कर्मचारी लाभ के हकदार वास्तव में है. इन लाभों के लिए एक सुरक्षा तंत्र हो इरादा कर रहे हैं, और इनकार के आधार मात्र गरीब काम के प्रदर्शन पर नहीं है.

यदि आप अन्याय किया गया है अपने बेरोजगारी लाभ का खंडन किया है, या एक नियोक्ता को चुनौती दी जा रही बोमन और एसोसिएट्स, APC की विधि कार्यालय में Sacramento में एक अनुभवी बेरोजगारी मुआवजा वकील से संपर्क करने के लिए आज अपने फ्री प्रारंभिक परामर्श अनुसूची कर रहे हैं.

यौन उत्पीड़न अटार्नी

यौन उत्पीड़न लिंग आधारित भेदभाव के एक रूप है, एक अपने लिंग के आधार पर व्यक्ति के खिलाफ की गई कार्रवाई है. एक या अधिक कर्मचारियों के कैलिफोर्निया नियोक्ताओं के लिए सभी उचित कार्यस्थल में घटनेवाला से उत्पीड़न को रोकने के लिए आवश्यक कदम उठाने आवश्यक हैं. , यौन उत्पीड़न रुपये आम तौर पर दो श्रेणियों में गिर जाता है "जस समर्थक" जो नौकरी बनाए रखने, लाभ, पदोन्नति, यौन एहसान की रसीद पर आदि की एक शर्त बनाता है; और "शत्रुतापूर्ण वातावरण" जहाँ अनभिलाषित यौन टिप्पणियां, स्पर्श, और या दृश्य प्रदर्शित करता है एक पर्यवेक्षक या coworker के उत्पीड़न से विषाक्त वातावरण पैदा करते हैं. नियोक्ताओं के लिए एक नीति है और पोस्ट करने के लिए और यौन उत्पीड़न के न्यायविस्र्द्धी से संबंधित जानकारी वितरित करने के लिए आवश्यक हैं.

अगर आप परेशान किया गया है काम पर है, जबकि यौन या अन्यथा, संपर्क एक अनुभवी निशानेबाज़ और एसोसिएट्स, APC की विधि कार्यालय में Sacramento में यौन उत्पीड़न वकील अपने फ्री प्रारंभिक परामर्श अनुसूची करने के लिए आज.

श्रमिक मुआवजा

यदि आप जब अपने नियोक्ता, निशानेबाज़ एंड एसोसिएट्स के लिए काम कर आप 'कार्यकर्ताओं मुआवजा लाभों की पूरी रेंज प्राप्त करने के लिए आप के लिए owed के लिए लड़ना होगा घायल कर दिया गया है. कार्यस्थल चोटों पर-the-नौकरी एक पर्ची की तरह एक विशेष घटना के कारण चोटों और साथ ही गिर चोटों कि कलाई सुरंग सिंड्रोम और पीठ और पैर समस्याओं जैसे दोहरावदार शारीरिक गतिविधियों, की वजह से समय पर घटित शामिल कर सकते हैं. कार्यस्थल चोट भी, हृदय रोग, समस्याओं, या जहरीले रसायनों या दहाड़ते के लिए जोखिम से संबंधित स्थितियों श्वास उच्च रक्तचाप जैसी बीमारियों से संबंधित काम में शामिल कर सकते हैं. बोमन एंड एसोसिएट्स अपने अधिकारों का प्रतिनिधित्व करते हैं और फिर भी अपने कार्यस्थल चोट की जरूरत होगी के बारे में आया था.

कैलिफोर्निया के कानून के नियोक्ताओं श्रमिक मुआवजा बीमा ले जाने के लिए आवश्यकता होती है, जब तक वे विशेष रूप से स्वयं का बीमा करने योग्य हैं. नियोक्ताओं के विशाल बहुमत द्वारा किए चिकित्सा खर्च को कवर कर सकते हैं बीमा, अपनी चोट से विकलांगता के दौरान मजदूरी, खो दिया है और अपने अस्थायी या स्थायी विकलांगता के लिए क्षतिपूर्ति. जैसा कि ज्यादातर लोगों को पता है, की मांग एक बीमा कंपनी से पर्याप्त कवरेज शायद ही कभी एक साधारण या आसान प्रक्रिया है. निर्धारण क्या लाभ और मुआवजा तुम वृद्धि करने के लिए जटिल मुद्दे हैं जो आप दोनों के बीच विवादों को जन्म दे, आपके नियोक्ता और अपने नियोक्ता बीमा कंपनी को दे सकते हो सकता है हकदार हैं. इस प्रक्रिया नेविगेट, आप अपने को यकीन है कि आप उचित मुआवजा और अपनी चोटों के लिए चिकित्सा देखभाल प्राप्त करने के अधिकारों के लिए एक अथक वकील की जरूरत होगी.

इसका प्रतिकार भी उतनी कर्मचारी वकील

प्रतिशोध एक नियोक्ता द्वारा एक अधिनियम, या तो आर्थिक रूप से मूर्त या अधिक करने के लिए एक सूक्ष्म एक कर्मचारी जो है पर एक प्रतिकूल प्रभावित हो प्रयास में है यौन उत्पीड़न, भेदभाव, या अन्य अवैध गतिविधि के लिए आपत्ति की. प्रतिशोध भी हो जहाँ एक औरत परिवार के तहत छोड़ने और चिकित्सा अधिनियम छोड़ ले लिया है हो सकता है.

प्रतिशोध का एक प्रकार है जहाँ शिकार एक ठोस प्रतिकूल रोजगार समाप्ति, एक भुगतान में कटौती, या किसी अन्य कार्य स्पष्ट है कि आर्थिक चोट या महत्वपूर्ण शर्तों और रोजगार के रिश्ते की शर्तों के कारण बदल सहित कार्रवाई दिखा सकते हैं.

यदि आप एक नियोक्ता के गैरकानूनी कार्यों के बारे में शिकायत की गई और एक अलग स्थान में स्थानांतरित या आप कुछ लाभ खो दिया है, आप दावा कर सकती है कि आप प्रतिशोध के एक अधिनियम से सामना करना पड़ा. प्रतिशोध भी अधिक अपने काम के शिफ्ट करने के लिए परिवर्तन के रूप में इस तरह के सूक्ष्म कार्य करता है, शामिल हैं. अदालत के संदर्भ में देखते हैं और विशेष रूप से अपने दावे के आसपास के हालात प्रतिशोध के एक अधिनियम के प्रभावों का निर्धारण करने के लिए होगा. आप बच्चे को देखभाल की जरूरत है था हो सकता है और अब एक जवाबी पारी में बदलाव के प्रबंधन की जरूरत है क्या तुम उन से रोकता है.

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