salarios Federal, hora, las horas extraordinarias y las leyes se rigen por la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA). Además, la mayoría de los estados tienen leyes similares y los salarios que rigen horas extraordinarias. empleados no exentos deben pagar por lo menos 1 1 / 2 veces su salario hora por las horas extraordinarias trabajadas. Las horas extraordinarias de trabajo puede incluir más de 40 horas en una semana o más de 8 horas en un día. Por desgracia, en algunos casos, la codicia o la ignorancia empresa impedirle recibir su paga derecho de horas extraordinarias. Las siguientes son pautas para ayudar a determinar si usted no está siendo plenamente compensado por su trabajo en horas extraordinarias:
- Usted está solicitado o exigido para trabajar "fuera del reloj"
- Su hoja de tiempo es modificado en función de horas extras, a pesar de que trabajó horas extras
- Usted está automáticamente registrado a las pausas y el almuerzo, ya sea que tome o no
- Se le deniega las horas extraordinarias, ya que no fue aprobado previamente por su gerente o supervisor
- Usted se le pagará su salario por hora de las horas extraordinarias
- Le dicen para poner su hora abajo en la semana siguiente o darse tiempo de compensación por horas extraordinarias a su
- No se les paga para prepararse para el trabajo o para la limpieza de su espacio de trabajo después del trabajo, a pesar de que tanto puede ser un requisito
- Se te paga menos de un salario mínimo
- Se le deniega rompe o harina de tiempo a pesar de que tengan derecho a ellas
Horas extraordinarias no pagadas
A menos que usted cae en una clase de exención, la ley federal requiere que los empleadores a pagar horas extras a una vez y la mitad de la tarifa regular para cualquier tiempo trabajado más de 40 horas en una semana. Los empleadores no pueden obligarte a cambio de pago de horas extras para los días personales y otros beneficios. Los empleadores no se les permite tener reuniones "fuera de horario. Usted tiene derecho a recibir pago de horas extras por las horas extras que trabajo. Si su empleador no le pagó horas extras a los cuales tiene el derecho legal, podemos ayudarlo a ejercer sus derechos.
Bajo la ley federal, un empleador que a sabiendas y voluntariamente se niega a pagar las horas extraordinarias los salarios pueden tener que pagar una multa adicional por encima de su tiempo extra no pagado. Usted puede doblar su tiempo extra no pagado, más los honorarios de abogados. La ley de California, un empleador que intencionalmente niega pago de horas extras puede ser obligado a pagarle una penalización del 2% del importe de los atrasos pago de horas extras mensuales.
EMPLEADOS QUE NO
Ciertos tipos de trabajadores de cuello blanco están exentos del salario mínimo y las leyes de tiempo extra. Sin embargo, los empleadores a veces designar a un empleado como exento a pesar de que los derechos reales de los empleados de trabajo requieren el pago al empleado de las horas extraordinarias. Las leyes relativas a pago de horas extras son complicadas.
Si usted siente que ha sido injustamente pagados, póngase en contacto con un experimentado salarios, horas extraordinarias y abogado en Sacramento en la Oficina de Derecho de Bowman y Asociados, de APC para programar su consulta gratuita en la actualidad.
