La discriminación por motivos de creencias religiosas es ilegal de acuerdo con el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Hay varias disposiciones que figuran muestran que los patrones están obligados a tratar de proporcionar alojamiento razonable para un empleado de practicar su religión siempre que no causan el empleador "excesiva" dificultad. En uno de disposición que los empleadores no pueden tratar a los candidatos o los empleados mejor o peor que otros empleados a causa de sus creencias religiosas y / o prácticas - salvo en la medida en que se puede hacer arreglos religiosos. Por ejemplo, un empleador no puede negarse a contratar a individuos de una determinada religión, o no podrán imponer requisitos más o diferentes trabajos sobre un empleado debido a que las creencias religiosas de los empleados o en las prácticas.

Esto puede parecer extraño a la mayoría de los estadounidenses, pero al trabajador no puede ser obligado a participar - o ser excluidos deliberadamente - en una actividad religiosa (como una fiesta de Navidad) como condición de empleo o para las revisiones del desempeño positivo. Sin embargo, los empleadores también debe atender razonablemente de un empleado con seriedad celebrada prácticas religiosas a menos que hacerlo impondría una dificultad gratuita para el empresario. Cualquier ajuste al lugar de trabajo podría ser considerado como un acomodo religioso lógico y permitirá que el empleado para practicar su religión. Un empleador puede hacer algo como: modificación de requisitos de la preparación, los traslados de empleo y traslados laterales, horarios flexibles, sustituciones o canjes voluntarios, y otros trabajos relacionados con las prácticas, políticas y / o procedimientos.

Un empleador puede mostrar dificultad excesiva si la adaptación a las convicciones religiosas de un empleado / prácticas requiere algo más que los gastos administrativos promedio, disminuye la eficiencia compañeros de trabajo 'trabajo o provoca un compañero de trabajo (s) a dar participación al empleado acomodados de trabajo potencialmente peligrosas o penosas , interfiere con prestaciones en el trabajo de otros empleados o de los derechos, disminuye la seguridad en el trabajo, o si los conflictos de ajuste previsto en otra ley o reglamento. Con lo anterior en mente, el empresario está obligado por el Título VII para permitir a los empleados a participar en las expresiones religiosas y no podrá imponer restricciones a la expresión religiosa sin restricciones similares sobre otras formas de expresión. Al igual que con otros tipos de discriminación en el empleo, el empleador debe hacer todo lo posible para prevenir el acoso de sus empleados debido a la expresión religiosa. Una lucha contra el acoso política eficaz con un procedimiento eficaz para informar y resolver la conducta de acoso debe ser una norma de ejecución en todas las empresas. represalias contra un empleado que participe en cualquier tipo de acusación de discriminación religiosa es también ilegal bajo el Título VII.

Si usted ha sido víctima de discriminación por motivos religiosos, o si es un empresario siendo desafiada, póngase en contacto con un abogado religiosa discriminación que sufren en Sacramento en la Oficina de Derecho de Bowman y Asociados, de APC para programar su consulta gratuita en la actualidad.

Traducir: