Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Derechos Civiles de 1866 prohíbe que un empleador discrimine a un empleado debido a su nacionalidad de origen del trabajador o su origen étnico. Esta prohibición se aplica a las decisiones de contratar, despedir, promover, degradar, el establecimiento de indemnizaciones y otros términos y condiciones de empleo. Del mismo modo, un empleador no puede discriminar a un empleado porque está casado o asociado con alguien de un grupo de origen nacional, es un miembro de un grupo étnico específico de promoción, asiste a una escuela, iglesia, templo o mezquita generalmente asociados con un grupo de origen nacional, o tiene un apellido asociado a un grupo de origen nacional.

Un empleador no puede discriminar contra una persona porque él o ella tiene un acento o el modo particular de hablar. Del mismo modo, una "Sólo Inglés" regla en el lugar de trabajo pueden ser consideradas discriminatorias. Los empleadores no pueden acosar a un empleado sobre la base del origen nacional o étnico, y se les prohíbe tomar represalias contra un empleado que se queja de la discriminación por origen nacional o que se niega a participar en las prácticas de empleo discriminatorias.

El Título VII se aplica a los empleadores con 15 o más empleados. La Ley de 1866 se aplica a los empleadores, independientemente del número de empleados. reclamaciones Título VII primero debe ser presentada con los EE.UU. Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo ("EEOC") antes de una demanda es presentada en una corte federal. Las reclamaciones bajo la Ley de 1866 podrán ser presentadas en un tribunal federal sin tener que presentar primero ante la EEOC.

Lamentablemente, si bien el origen nacional y la discriminación de base étnica ha sido siempre un problema, este tipo de discriminación y el acoso ha aumentado en el lugar de trabajo a raíz del 9 / 11. Si usted cree que han sido acosados o tratados de manera diferente debido a su origen nacional o étnico, póngase en contacto con un abogado de la discriminación que sufren en Sacramento para discutir sus derechos.

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