En general, discriminar por razón de edad en el lugar de trabajo es ilegal bajo la Discriminación Federal Edad en el Empleo (ADEA) y la California Fair Employment and Housing Act (FEHA). Bajo ambas leyes, hay algunas limitaciones especiales sobre quién puede demandar.

Las personas menores de cuarenta años no están protegidos por la discriminación por edad en las leyes laborales. Si un empleador se niega a contratar a alguien porque él o ella es de treinta y nueve, y por tanto, "demasiado joven", que no es ilegal. Pero si es porque él o ella tiene cuarenta años y "demasiado viejo", que es ilegal.

La discriminación por edad tiene algunos aspectos particulares que la hacen diferente de otros tipos de discriminación en el empleo. Algunos de estos se discuten a continuación.

Un apretón de manos de oro

A veces, cuando los empleadores se han reducido el tamaño, que sacar gente ofreciendo "apretones de manos de oro", que son paquetes especiales a los empleados que acepten la jubilación anticipada. No se trata de discriminación por edad. Sin embargo, si se está haciendo con el fin de deshacerse de los trabajadores de más edad sólo por su edad, y si se puede demostrar que existe un motivo discriminatorio real, que es ilegal.

Sustitución de los trabajadores de edad

Es ilegal para sustituir a una persona mayor de 40 años con una persona menor de 40 años, si la edad es la razón. También es ilegal para reemplazar a otra más de cuarenta años con una persona más joven que también es de cuarenta.

Protección para trabajadores de edad de Ley del subsidio

El beneficio para trabajadores de edad de Protección de ley prevé la protección de las prestaciones o los paquetes de beneficios para los trabajadores mayores. Según la ley, un empleador debe proporcionar los mismos beneficios para los trabajadores de edad al igual que para sus contrapartes más jóvenes. Un empleador puede lograr esto por cualquiera de los paquetes de prestatarios que son iguales en beneficio o por el gasto de la misma cantidad de dinero en cada persona. Un individuo no puede renunciar a su derecho bajo esta ley, a menos que la renuncia es consciente y voluntaria.

Sustitución de quienes tienen mayores ingresos y la Discriminación por Edad en el Lugar de Trabajo

No es ilegal para sustituir a las personas que están haciendo los altos salarios de gente que gana menos porque tienen menos antigüedad.

Sin embargo, esto generalmente significa la sustitución de los trabajadores de edad más jóvenes. Si las consideraciones que los salarios no son el factor de motivación real, y el empresario es en realidad tratando de reemplazar los trabajadores de edad más jóvenes, que es ilegal. En este caso, el empleado debe demostrar que es la edad, no los salarios, que es motivar a los empleadores a despedir a los trabajadores mayores de esa edad.

Si usted ha sido víctima de discriminación por edad, o si es un empresario siendo desafiada, póngase en contacto con un abogado experimentado la discriminación por edad en Sacramento en la Oficina de Derecho de Bowman y Asociados, de APC para programar su consulta gratuita en la actualidad.

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