Para obtener más información detallada acerca de Bowman & Associates Ley de Servicios de Empleo, por favor visite nuestro dedicado Sacramento Empleo Abogados sitio web.
A medida que la relación laboral entre empleadores y empleados se desarrolla, cada una de las partes tiene obligaciones relacionadas con la relación. Los empleados tienen derechos basados en varias teorías de la ley. Un empleador no puede señalar y tratar a un empleado de manera diferente basada en una característica protegida, tales como raza, religión, color, origen nacional, discapacidad y varias otras características protegidas legalmente.
Además, un empleador no puede tomar represalias contra un empleado por una cuestión relacionada con la política pública, como el servicio de guardia jurado. Por último, un empleador no puede tomar represalias en contra de la privacidad de un empleado, a actuar con diligencia razonable en sus prácticas de contratación y retención y que cumplan sus propias políticas y procedimientos.
Si usted ha sido señalado y tratado de forma diferente, que tuvo lugar a las diferentes normas, y sometidos a un ambiente hostil y ofensivo, debido a una característica protegida, o represalias en su contra, usted tiene los derechos y la Oficina Jurídica de Bowman & Associates, APC está aquí para su defensa.
Discriminación Abogados
La Oficina Jurídica de Bowman & Asociados ayuda a los clientes que han sido objeto de discriminación por motivos de raza, edad, religión, origen nacional, sexo o estado de embarazo. En general, es ilegal para el tratamiento de un trabajador diferente o no les ofrecen trabajo en base a estas categorías protegidas.
Enérgicamente litigar demandas en que el empresario intente tomar represalias contra un individuo por ejercer sus derechos bajo las leyes contra la discriminación. De hecho, es ilegal tomar represalias contra un individuo por oponerse a las prácticas de empleo que la persona de buena fe cree que son discriminatorias por motivos de raza. Además, un empleador no puede tomar represalias contra un individuo por presentar una acusación de discriminación, testificar, o participar de cualquier manera en una investigación, procedimiento o litigio que involucre a la discriminación racial.
Terminación Injusta
Si usted ha sido herido mientras trabajaba para su patrón, Bowman & Associates luchará para que usted pueda obtener toda la gama de beneficios de compensación al trabajador le deben a usted. Las lesiones de trabajo pueden incluir lesiones en el puesto de trabajo debido a un evento específico, como un resbalón y caída, así como las lesiones que se producen con el tiempo debido a la repetición de actividades físicas, como el síndrome del túnel carpiano y problemas de espalda y pierna. Las lesiones de trabajo también pueden incluir las enfermedades relacionadas con el trabajo, tales como hipertensión, enfermedades del corazón, problemas respiratorios, o condiciones relacionadas con la exposición a productos químicos tóxicos o humo. Bowman & Associates representará sus derechos y las necesidades sin embargo, su lesión se produjo el lugar de trabajo.
La ley de California requiere que los empleadores cubiertos por un seguro de Compensación al Trabajador, a menos que estén específicamente cualificados a asegurarse.
El seguro llevado por la gran mayoría de los empleadores pueden cubrir los gastos médicos, salarios perdidos durante la incapacidad de la lesión, y la indemnización de su incapacidad temporal o permanente.
Como mucha gente sabe, la cobertura adecuada de la búsqueda de una compañía de seguros no suele ser un proceso fácil ni simple.
La determinación de los beneficios y la indemnización que tiene derecho puede dar lugar a cuestiones complejas que pueden dar lugar a controversias entre usted, su empleador y la aseguradora de su empleador.
Para navegar por este proceso, tendrá un incansable defensor de sus derechos para asegurarse de que reciban una compensación adecuada y atención médica para sus lesiones. 
Salarios, horas y horas extraordinarias
salarios Federal, hora, las horas extraordinarias y las leyes se rigen por la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA). Además, la mayoría de los estados tienen leyes similares y los salarios que rigen horas extraordinarias. empleados no exentos deben pagar por lo menos 1 1 / 2 veces su salario hora por las horas extraordinarias trabajadas. Las horas extraordinarias de trabajo puede incluir más de 40 horas en una semana o más de 8 horas en un día. Por desgracia, en algunos casos, la codicia o la ignorancia empresa impedirle recibir su paga derecho de horas extraordinarias. Las siguientes son pautas para ayudar a determinar si usted no está siendo plenamente compensado por su trabajo en horas extraordinarias:
- Usted está solicitado o exigido para trabajar "fuera del reloj"
- Su hoja de tiempo es modificado en función de horas extras, a pesar de que trabajó horas extras
- Usted está automáticamente registrado a las pausas y el almuerzo, ya sea que tome o no
- Se le deniega las horas extraordinarias, ya que no fue aprobado previamente por su gerente o supervisor
- Usted se le pagará su salario por hora de las horas extraordinarias
- Le dicen para poner su hora abajo en la semana siguiente o darse tiempo de compensación por horas extraordinarias a su
- No se les paga para prepararse para el trabajo o para la limpieza de su espacio de trabajo después del trabajo, a pesar de que tanto puede ser un requisito
- Se te paga menos de un salario mínimo
-
Se le deniega rompe o harina de tiempo a pesar de que tengan derecho a ellas
Abogado de Compensación de Desempleo
El desempleo en California la ley de compensación proporciona beneficios para la mayoría de los empleados que están rescindidos sus contratos laborales. Beneficios de Compensación de Desempleo se puede negar sólo en circunstancias limitadas, como cuando el empleado es despedido por real "mala conducta" como se define estrictamente por la ley o cuando el trabajador renuncia voluntariamente a trabajar sin una buena causa imputable al empleador. Los empleados que solicitar beneficios de compensación por desempleo y se les niega sus derechos puede apelar la decisión.
A menudo los empleadores concurso de Compensación por Desempleo prestaciones en los casos en que el empleado tiene en realidad derecho a las prestaciones. Estos beneficios están destinados a ser una red de seguridad, y no se vean privados basada en el rendimiento sólo de trabajo precarias.
Si se le ha negado injustamente de sus beneficios de desempleo, o si es un empresario siendo desafiada, póngase en contacto con un abogado de compensación de desempleo con experiencia en Sacramento en la Oficina de Derecho de Bowman y Asociados, de APC para programar su consulta gratuita en la actualidad.
El acoso sexual Procurador
El acoso sexual es una forma de discriminación por razón de género, las medidas adoptadas contra una persona basada en su género. los empleadores de California de uno o más empleados están obligados a adoptar todas las medidas razonables necesarias para evitar que se produzca el acoso en el trabajo. El acoso sexual normalmente se divide en dos categorías, "quid pro quo", que hace que una condición de continuidad de empleo, beneficios, promociones, etc tras la recepción de favores sexuales, y "ambiente hostil", donde los comentarios no deseados sexuales, tocar, y / o visual muestra de un supervisor o compañero de trabajo crear un ambiente envenenado por el acoso. Los empleadores están obligados a tener una política y un puesto y distribuir información relativa a la ilegalidad del acoso sexual.
Si usted ha sido acosado, mientras que en el trabajo, sexual o de otro tipo, póngase en contacto con un abogado experimentado acoso sexual en Sacramento en la Oficina de Derecho de Bowman y Asociados, de APC para programar su consulta gratuita en la actualidad.
Compensación de los Trabajadores
Si usted ha sido herido mientras trabajaba para su patrón, Bowman & Associates luchará para que usted pueda obtener toda la gama de beneficios de compensación al trabajador le deben a usted. Las lesiones de trabajo pueden incluir lesiones en el puesto de trabajo debido a un evento específico, como un resbalón y caída, así como las lesiones que se producen con el tiempo debido a la repetición de actividades físicas, como el síndrome del túnel carpiano y problemas de espalda y pierna. Las lesiones de trabajo también pueden incluir las enfermedades relacionadas con el trabajo, tales como hipertensión, enfermedades del corazón, problemas respiratorios, o condiciones relacionadas con la exposición a productos químicos tóxicos o humo. Bowman & Associates representará sus derechos y las necesidades sin embargo, su lesión se produjo el lugar de trabajo.
La ley de California requiere que los empleadores cubiertos por un seguro de Compensación al Trabajador, a menos que estén específicamente cualificados a asegurarse.
El seguro llevado por la gran mayoría de los empleadores pueden cubrir los gastos médicos, salarios perdidos durante la incapacidad de la lesión, y la indemnización de su incapacidad temporal o permanente.
Como mucha gente sabe, la cobertura adecuada de la búsqueda de una compañía de seguros no suele ser un proceso fácil ni simple.
La determinación de los beneficios y la indemnización que tiene derecho puede dar lugar a cuestiones complejas que pueden dar lugar a controversias entre usted, su empleador y la aseguradora de su empleador.
Para navegar por este proceso, tendrá un incansable defensor de sus derechos para asegurarse de que reciban una compensación adecuada y atención médica para sus lesiones.
Empleado de Abogados Represalias
La represalia es un acto realizado por un empleador, ya sea tangible o económicamente más sutil, en un intento de tener un efecto adverso sobre un empleado que se ha opuesto al acoso sexual, discriminación, u otra actividad ilegal. La represalia también puede darse cuando una mujer ha tomado una licencia en virtud de la Familia y la Ley de Licencia Médica.
Un tipo de represalia es donde la víctima puede mostrar una acción tangible de empleo adversas, incluida la terminación, una reducción de salario, o cualquier otro acto demostrable que causaron un perjuicio económico o alterado de manera significativa los términos y condiciones de la relación laboral.
Si usted se quejó acerca de las acciones ilegales del empresario y fueron trasladados a un lugar diferente o ha perdido ciertos beneficios, se podría afirmar que usted sufrió de un acto de represalia.
La represalia también incluye más actos sutiles, tales como cambios en su turno de trabajo.
El tribunal examinará el contexto y las circunstancias particulares que rodean su pretensión de determinar los efectos de un acto de represalia.
Usted puede haber tenido necesidades de cuidado de niños y ahora un cambio de turno de represalia no le permite la gestión de esas necesidades.
Traducir:
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