Estudiante de derecho demanda británica Abercrombie Fitch-de la discriminación por discapacidad.

Nueva York, NY-Un estudiante de derecho británico y ex empleado de la tienda de ropa EE.UU., Abercrombie y Fitch (A & F), el nombre de la empresa en una demanda. Abogados que representan el empleo, RIAM Dean, citar la discriminación por discapacidad en la demanda y están buscando un alza de 41.000 dólares en daños. La mujer había contratado a dijo que se sentía "disminuida" y "humillado" por el tratamiento de la tienda de ropa elegante Saville Row en el centro de Londres, según informa la BBC.

El demandante, Dean, de 22 años, ex empleado de A & M, las pretensiones de la tienda de ropa la hizo el principal blanco del ridículo. Dean, quien nació sin un antebrazo izquierdo y lleva una prótesis, se le concedió un permiso especial con respecto a su vestimenta de trabajo, por los directores de A & F. El equipo de gestión de venta autorizados Dean llevar una chaqueta para ocultar la prótesis articular, mientras que en el trabajo en el frente de la tienda. Los gerentes de las tiendas más tarde decidió el cardigan no cumplía con la tienda "políticas look", y Dean estaba obligada a trabajar en almacén de la tienda fuera de la vista de los clientes al por menor.

El New York Daily News informó, los representantes de A & F está reclamando Dean está exagerando los efectos de sus experiencias mientras trabajaba para el gigante de la ropa. A & F ejecutivos y gerentes se diga que ellos tienen una anti-discriminación y la estricta política de acoso, en el que dicen seguir vigorosamente. La discriminación por discapacidad auditiva juicio comenzó el miércoles y se espera que continúe durante los próximos tres días.

Abercrombie y Fitch, un minorista de New Albany, Ohio, prendas de vestir, con más de 300 tiendas a nivel nacional, no es ajeno a la discriminación que enfrentan demandas. La cadena de tiendas de ropa se ha enfrentado a acusaciones en el pasado para seleccionar deliberadamente los jóvenes, las personas de buen ver, que encajan en la imagen "A & F", para trabajar en sus tiendas. En 2004, A & F habría gastado $ 50 millones para solucionar numerosos pleitos discriminación.

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