Estudiante de derecho británico demanda-Abercrombie Fitch por discriminación por discapacidad.
Nueva York, NY-Un estudiante de derecho británico y ex empleado de la cadena minorista de ropa EE.UU., Abercrombie and Fitch (A & F), el nombre de la empresa en un pleito. Los abogados de la ley de empleo que representa, Riam Dean, citar la discriminación por discapacidad en la demanda y están buscando un alza de 41.000 dólares en daños y perjuicios. La mujer empleado anteriormente dijo que se sentía "disminuido" y "humillado" por el tratamiento de la tienda de ropa elegante Saville Row en el centro de Londres, según informa la BBC.
El demandante, Dean, 22 años, un ex empleado de A & F, las pretensiones de la cadena minorista de ropa la hizo el principal blanco de burlas. Dean, quien nació sin un antebrazo izquierdo y lleva una prótesis, se le concedió un permiso especial en relación con su atuendo de trabajo, los gerentes de A & F. El equipo de gestión de venta autorizados Dean llevar una chaqueta para ocultar la prótesis articular, mientras que en el trabajo en el frente de la tienda. Los gerentes de las tiendas más tarde decidió que la chaqueta no cumplía la tienda "Las políticas de mirar", y Dean estaba obligado a trabajar en almacén de la tienda fuera de la vista de los clientes minoristas.
El New York Daily News informó, los representantes de A & F está reclamando Dean está exagerando los efectos de sus experiencias cuando trabajaba para el gigante de la ropa. A & F ejecutivos y gerentes están indicando que tienen un estricto anti-discriminación y la política de acoso, en el que dicen seguir vigorosamente. La discapacidad auditiva la discriminación juicio comenzó el miércoles y se espera que continúe durante los próximos tres días.
Abercrombie y Fitch, New Albany, Ohio, minorista de ropa, con más de 300 tiendas a nivel nacional, no está familiarizado con las demandas frente a la discriminación. La cadena de tiendas de ropa se ha enfrentado a las acusaciones en el pasado para deliberadamente la selección de jóvenes, personas de buen aspecto, que se ajustan a la "imagen de A & F", para trabajar en sus tiendas. En 2004, A & F se gastó $ 50 millones para resolver demandas por discriminación numerosas.
Los abogados de Bowman y Asociados tienen experiencia en el manejo de todos los tipos de derecho laboral. Si usted se siente como si usted ha sido discriminado en el trabajo, en contacto con el abogados de la ley de empleo cualificado, para discutir sus opciones legales.
